L'industrie du processus de stérilisation est confrontée à un défi majeur : la pénurie de techniciens qualifiés. Examinons les conséquences sur la rémunération, la formation, le recrutement et la fidélisation.
Difficulté à trouver du personnel qualifié
La pénurie de personnes qualifiées dans ce domaine peut être attribuée au fait que les candidats potentiels connaissent et comprennent mal la profession de technicien en stérilisation. Il y a également un manque de programmes de formation structurés et d'opportunités éducatives dans ce domaine spécialisé dans certaines régions. Cependant, même dans les endroits où une formation structurée est proposée, nous ne constatons pas de changement dans ce problème. Cela ne fait qu'atténuer le problème.
Mutations de la main-d'œuvre et changements démographiques
Les données démographiques d'Eurostat révèlent des changements significatifs en matière de main-d'œuvre qui ont un impact sur l'industrie du processus de stérilisation. Le vieillissement de la population dans de nombreux pays européens, associé à la diminution du nombre d'individus faisant carrière dans” l'emploi”, a contribué à l'aggravation de la pénurie de main-d'œuvre. La jeune génération donne souvent la priorité à des carrières dans d'autres secteurs, ce qui réduit le nombre de candidats potentiels.
Plus important encore, la perception du processus de stérilisation comme un domaine moins prestigieux ou moins bien rémunéré dissuade les individus de le considérer comme une option de carrière viable. Il s'agit bien sûr d'un problème qui peut être facilement résolu. Notre secteur est à la fois passionnant et agréable à travailler !
Toutefois, ces changements démographiques soulignent la nécessité urgente de remédier à la pénurie et d'attirer une nouvelle vague de professionnels qualifiés dans le secteur.
Argent, formation, recrutement externe et rétention
La pénurie de main-d'œuvre dans le secteur du processus de stérilisation a des implications de grande ampleur pour l'industrie.
Tout d'abord, les hôpitaux et les établissements de soins de santé doivent offrir des salaires et des avantages compétitifs pour attirer et retenir les professionnels qualifiés, ce qui peut peser sur leurs ressources financières.
En plus, la pénurie nécessite un investissement accru dans des programmes de formation à long terme afin de combler le déficit de compétences. Les efforts de collaboration entre les hôpitaux, les établissements d'enseignement et les organisations industrielles sont essentiels pour offrir des possibilités de formation complètes et garantir une main-d'œuvre compétente.
Nous assistons à une augmentation des "campagnes de débauchage" de la part des sociétés d'externalisation dans tous les domaines. Les techniciens spécialisés finissent par être réembauchés par des entreprises externes, qui offrent un meilleur package que le service de stérilisation lui-même.
Il est possible de fidéliser le personnel en examinant de près ces partenaires externes et en intégrant leurs méthodes pour accroître la satisfaction du personnel.
Dispositifs de test automatisés
En automatisant les processus de test, les techniciens sont libérés du fardeau des contrôles manuels, ce qui leur permet de se concentrer sur d'autres tâches essentielles et de réduire le risque d'erreur humaine. Les dispositifs de test automatisés garantissent des résultats cohérents et fiables, améliorant ainsi la sécurité des patients et le respect de la réglementation.
Plus important encore, comme ces dispositifs sont utilisés pour tester après chaque opération, les surprises sont limitées et la prévisibilité de l'ensemble du service s'en trouve considé
rablement améliorée.
L'intégration de ces appareils dans les services de traitement stérile permet non seulement d'améliorer la productivité globale, mais aussi d'alléger la charge de travail d'une main-d'œuvre limitée.
Conclusion
L'industrie du processus de stérilisation est confrontée à une pénurie de techniciens qualifiés, ce qui a de profondes répercussions sur les établissements de soins de santé. La rémunération, la formation, le recrutement et la fidélisation sont tous affectés par la pénurie de professionnels qualifiés. Toutefois, l'automatisation et l'innovation offrent une voie à suivre. Les dispositifs de test automatisés, tels que le LightControl de Dovideq Medical, offrent des solutions efficaces et fiables, réduisant la charge de travail du personnel et améliorant la sécurité des patients.
Il est essentiel que les organismes de santé et les acteurs du secteur adoptent l'automatisation, se concentrent sur la fidélisation du personnel et mettent en œuvre des technologies de pointe pour faire face à la pénurie croissante de main-d'œuvre et garantir la prestation continue de services de santé sûrs et de haute qualité
